W czerwcu 2026 r. pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie za okres od 15.06 do 17.06 z tytułu opieki nad chorym dzieckiem urodzonym w 2018 r. Pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłków. Który dokument, oprócz zwolnienia lekarskiego, jest wymagany do wypłaty zasiłku opiekuńczego dla pracownika?

Wyjaśnienie

W tej sytuacji właściwym dokumentem jest wniosek Z-15A, czyli wniosek o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem. Zwolnienie lekarskie, najczęściej jako e-ZLA, potwierdza samą konieczność opieki w konkretnych dniach, ale nie zawiera wszystkich oświadczeń potrzebnych do wypłaty świadczenia. Na Z-15A pracownik podaje m.in. dane dziecka, okres opieki, informacje o drugim rodzicu oraz o tym, czy jest inny domownik mogący zapewnić opiekę. To ważne, bo zasiłek opiekuńczy nie jest wypłacany tylko dlatego, że jest zwolnienie. Trzeba jeszcze ustalić prawo do świadczenia i limit dni. Dziecko urodzone w 2018 r. w czerwcu 2026 r. mieści się w kategorii dziecka, przy którym co do zasady stosuje się zasady opieki nad dzieckiem, a nie nad „innym członkiem rodziny”. Skoro pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłków, pracownik składa Z-15A właśnie u pracodawcy, a nie kompletuje dokumentów rozliczeniowych typu Z-3a czy Z-3b. Moim zdaniem to jeden z tych formularzy, które warto kojarzyć praktycznie: Z-15A = dziecko, Z-15B = inny chory członek rodziny. W kadrach dobrze jest też sprawdzić kompletność podpisów i oświadczeń, bo braki na wniosku potrafią wstrzymać wypłatę zasiłku.