Na każdą osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, pracodawca może powiększyć podstawowy odpis na ZFŚS o

Wyjaśnienie

Na osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, wobec której orzeczono znaczny albo umiarkowany stopień niepełnosprawności, pracodawca może zwiększyć odpis na ZFŚS o 6,25% podstawy naliczenia odpisu. To jest dodatkowe zwiększenie, a nie sam odpis podstawowy. W praktyce oznacza to, że najpierw ustala się podstawowy odpis na pracownika, a dopiero potem można doliczyć tę dodatkową część, jeśli spełnione są warunki ustawowe. Moim zdaniem łatwo to pomylić, bo w ZFŚS pojawia się kilka różnych procentów i każdy dotyczy trochę innej sytuacji. Przykładowo, jeśli podstawa naliczenia odpisu wynosi 6 000 zł, to zwiększenie wyniesie 6 000 × 6,25% = 375 zł na taką osobę. Dobrą praktyką kadrowo-płacową jest pilnowanie aktualnych orzeczeń o niepełnosprawności oraz dokumentowanie, od kiedy pracownik spełnia warunki do uwzględnienia go przy tym zwiększeniu. Ważne jest też słowo „może” – to zwiększenie ma charakter fakultatywny, czyli zależy od decyzji pracodawcy i zasad stosowanych przy tworzeniu ZFŚS.