Na podstawie danych z listy płac nr 12/2023 oblicz kwotę do wypłaty dla pracownika. Lista płac nr 12/2023 (fragment) Nazwisko i imię pracownika: Kowal Michał 1. | Wynagrodzenie brutto | 8 000,00 zł 2. | Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika | 1 096,80 zł 3. | Podstawa wymiaru na ubezpieczenie zdrowotne | 6 903,20 zł 4. | Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9% | 621,29 zł 5. | Koszty uzyskania przychodów | 250,00 zł 6. | Podstawa opodatkowania | 6 653,00 zł 7. | Kwota zmniejszająca podatek | 300,00 zł 8. | Należna zaliczka na podatek dochodowy | 498,00 zł 9. | Do wypłaty | .................

Wyjaśnienie

Kwota 5 783,91 zł wynika z klasycznego obliczenia wynagrodzenia netto, czyli kwoty faktycznie przekazywanej pracownikowi na konto albo do kasy. W liście płac nie odejmuje się od brutto wszystkich widocznych pozycji, tylko te, które są realnymi potrąceniami z wynagrodzenia pracownika. Tutaj rachunek wygląda tak: 8 000,00 zł brutto - 1 096,80 zł składek społecznych finansowanych przez pracownika - 621,29 zł składki zdrowotnej - 498,00 zł zaliczki na podatek dochodowy = 5 783,91 zł. Koszty uzyskania przychodów oraz kwota zmniejszająca podatek nie są potrąceniami do wypłaty. One służą do obliczenia zaliczki podatkowej, więc wpływają na wynik pośrednio. Moim zdaniem to jest bardzo ważne w praktyce kadrowo-płacowej, bo łatwo tu podwójnie odjąć jakąś wartość. Dobra praktyka przy sprawdzaniu listy płac jest taka: najpierw ustalić brutto, potem składki ZUS pracownika, podstawę zdrowotną, składkę zdrowotną, podstawę podatku, zaliczkę PIT, a dopiero na końcu kwotę netto. Taki układ pomaga uniknąć chaosu, szczególnie gdy dochodzą potrącenia komornicze, PPK, pożyczki zakładowe czy premie.