W której sytuacji zleceniodawca, zatrudniając osobę na podstawie umowy zlecenia, zgłosi zleceniobiorcę obowiązkowo do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i wypadkowego?

Wyjaśnienie

W tej sytuacji zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu oraz wypadkowemu, ponieważ umowa zlecenia jest dla niego jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych. To jest taka podstawowa zasada w rozliczeniach z ZUS: jeżeli osoba wykonująca zlecenie nie ma innej pracy, działalności gospodarczej, wcześniejszej umowy zlecenia z odpowiednio wysoką podstawą albo innego tytułu do ubezpieczeń, zleceniodawca musi ją zgłosić do ZUS. W praktyce robi się to najczęściej na formularzu ZUS ZUA, bo obejmuje on zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Ubezpieczenie chorobowe przy zleceniu jest co do zasady dobrowolne, więc tu trzeba uważać, żeby nie wrzucać wszystkiego do jednego worka. Moim zdaniem najłatwiej zapamiętać to tak: brak innego tytułu = pełne obowiązkowe społeczne ze zlecenia, czyli emerytalne, rentowe i wypadkowe. Przykład praktyczny: osoba po szkole, niebędąca studentem i bez etatu, podpisuje umowę zlecenia na obsługę biura. Zleceniodawca powinien ustalić jej status, zebrać oświadczenie do celów ZUS i zgłosić ją terminowo, bo za błędne zgłoszenie albo brak składek odpowiada płatnik.