Wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę za bieżący miesiąc składa się z: wynagrodzenia zasadniczego za przepracowany czas 4 800 zł, premii regulaminowej 600 zł i wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby 900 zł. Zgodnie z przepisami prawa w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika stanowi kwota

Wyjaśnienie

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi tutaj 5 400 zł, czyli wynagrodzenie zasadnicze 4 800 zł plus premia regulaminowa 600 zł. Wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, czyli 900 zł, nie dolicza się do tej podstawy, bo przepisy wprost wyłączają je z oskładkowania społecznego. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba więc rozdzielać składniki listy płac na te, które wchodzą do podstawy ZUS, i te, które są z niej wyłączone. Sama kwota brutto do wypłaty lub brutto wykazana na liście płac nie zawsze jest taka sama jak podstawa składek. Moim zdaniem to jest jeden z ważniejszych nawyków w płacach: nie sumować wszystkiego automatycznie, tylko sprawdzić charakter składnika. Dobra praktyka to opisanie każdego składnika wynagrodzenia w systemie kadrowo-płacowym jako oskładkowany albo nieoskładkowany, bo wtedy łatwiej uniknąć błędów w deklaracjach ZUS i na liście płac.