Pracownica mająca 54 lata przebywała w br. na zwolnieniu lekarskim z powodu anginy w okresach: - od 01 do 10 marca, - od 10 maja do 5 czerwca. Od którego dnia przysługiwał jej zasiłek chorobowy?

Wyjaśnienie

Tu kluczowe jest odróżnienie wynagrodzenia chorobowego od zasiłku chorobowego. Pracownica ma 54 lata, więc stosuje się do niej krótszy limit wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę: 14 dni w roku kalendarzowym. Dopiero po wykorzystaniu tego limitu zaczyna przysługiwać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. W marcu chorowała od 1 do 10 marca, czyli wykorzystała 10 dni limitu. Do pełnych 14 dni brakowało jeszcze 4 dni. Przy kolejnym zwolnieniu od 10 maja pracodawca wypłaca więc wynagrodzenie chorobowe za 10, 11, 12 i 13 maja. Od 14 maja jest to już 15. dzień niezdolności do pracy w tym roku, dlatego od tego dnia przysługuje zasiłek chorobowy. Moim zdaniem to jest bardzo praktyczny przykład, bo w kadrach łatwo pomylić sam okres zwolnienia z limitem wypłaty świadczenia. Dobra praktyka to prowadzić narastającą ewidencję dni choroby w roku, szczególnie dla pracowników po 50. roku życia, bo wpływa to na listę płac, rozliczenia z ZUS i poprawne wskazanie rodzaju świadczenia.