Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony po 6 latach pracy złożył pracodawcy w dniu 20 czerwca 2016 r. pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Stosunek pracy został rozwiązany z dniem

Wyjaśnienie

Tu kluczowe jest poprawne ustalenie długości okresu wypowiedzenia i momentu jego zakończenia. Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i miał 6 lat stażu pracy u pracodawcy, więc zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy przysługuje mu 3-miesięczny okres wypowiedzenia, bo staż wynosi co najmniej 3 lata. Sam fakt, że wypowiedzenie złożył pracownik, a nie pracodawca, nie zmienia standardowej długości okresu wypowiedzenia. Bardzo ważna zasada praktyczna jest taka, że okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Skoro oświadczenie złożono 20 czerwca 2016 r., to pełne trzy miesiące wypowiedzenia obejmują lipiec, sierpień i wrzesień. Dlatego stosunek pracy rozwiązuje się 30 września 2016 r. W kadrach taką datę trzeba wpisać potem m.in. w świadectwie pracy i rozliczyć wynagrodzenie, urlop oraz ewentualny ekwiwalent właśnie do tego dnia. Moim zdaniem to jeden z tych przypadków, gdzie nie wolno liczyć mechanicznie 90 dni, tylko trzeba pamiętać o zasadzie końca miesiąca.