W styczniu pracownik przepracował zgodnie z normą czasu pracy 160 godzin oraz dodatkowo 8 godzin w niedzielę. Stawka za godzinę pracy wynosi 32,00 zł. Za pracę w niedzielę przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia lub dzień wolny. Za wykonanie pracy w ponadnormatywnym czasie udzielono pracownikowi dnia wolnego w dniu roboczym. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto tego pracownika zatrudnionego w czasowym systemie wynagradzania?

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest rozróżnienie samego faktu pracy w niedzielę od sposobu jej rozliczenia. Pracownik miał stawkę godzinową 32,00 zł i nominalny wymiar czasu pracy w styczniu wynosił 160 godzin. Podstawowe wynagrodzenie za miesiąc liczymy więc: 160 godzin × 32,00 zł = 5 120,00 zł brutto. Dodatkowe 8 godzin pracy w niedzielę nie zwiększa tu wynagrodzenia, bo za tę pracę udzielono dnia wolnego w dniu roboczym. Czyli czas pracy został zbilansowany czasem wolnym, a nie dodatkiem pieniężnym. W praktyce kadrowo-płacowej to bardzo ważne: jeżeli pracownik dostaje dzień wolny za pracę ponad normę, nie nalicza się już dodatku 100% za te same godziny. Moim zdaniem to jeden z częstszych haczyków w zadaniach z czasu pracy, bo łatwo automatycznie doliczyć niedzielę jako nadgodziny. Dobra praktyka jest taka, żeby najpierw sprawdzić, czy pracodawca oddał czas wolny, a dopiero potem liczyć dodatki. Tutaj wynagrodzenie brutto wynosi 5 120,00 zł.