Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie za grudzień dla Antoniego Raka zatrudnionego w systemie akordu progresywnego. Antoni Rak – pracownik bezpośrednio produkcyjny Stawka wynagrodzenia za wykonanie podzespołu w granicach normy | 2,60 zł/szt. Stawka wynagrodzenia za wykonanie podzespołu po przekroczeniu normy | 3,20 zł/szt. Liczba podzespołów wyprodukowanych w grudniu zgodnie z normą jakościową | 2150 szt. Liczba przepracowanych godzin w grudniu zgodnie z obowiązującym wymiarem czasu pracy | 160 godz. Obowiązująca norma pracy | 12 szt./godz.

Wyjaśnienie

Odpowiedź 5 728,00 zł wynika z zasad akordu progresywnego, czyli takiego systemu, w którym produkcja w granicach normy jest opłacana niższą stawką, a dopiero nadwyżka ponad normę dostaje wyższą stawkę. Najpierw trzeba ustalić normę miesięczną: 160 godz. × 12 szt./godz. = 1 920 szt. Antoni wykonał 2 150 szt. zgodnych z normą jakościową, więc do zwykłej stawki zaliczamy 1 920 szt., a nadwyżka wynosi 2 150 - 1 920 = 230 szt. Wynagrodzenie za część w normie to 1 920 × 2,60 zł = 4 992,00 zł. Wynagrodzenie za nadwyżkę to 230 × 3,20 zł = 736,00 zł. Razem: 4 992,00 zł + 736,00 zł = 5 728,00 zł. Moim zdaniem najważniejsze w takich zadaniach jest nie liczyć wszystkiego jedną stawką, tylko najpierw rozdzielić produkcję na normę i przekroczenie normy. W praktyce kadrowo-płacowej podobne obliczenie powinno być oparte na zatwierdzonej ewidencji czasu pracy, normach produkcyjnych oraz potwierdzeniu jakości wykonanych sztuk, bo sztuki wadliwe zwykle nie są podstawą do naliczenia akordu.