Z wynagrodzenia pracownika pracodawca może potrącić sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do wysokości

Wyjaśnienie

W tej sytuacji limit wynosi 60%, czyli 3/5 wynagrodzenia pracownika. Chodzi o potrącenia egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, a więc np. gdy komornik przesyła do pracodawcy zajęcie wynagrodzenia za zaległe alimenty. Podstawą jest art. 87 Kodeksu pracy. W praktyce dział kadr i płac najpierw ustala wynagrodzenie podlegające potrąceniu, czyli po odliczeniu składek ZUS, zaliczki na podatek oraz wpłat PPK, jeśli pracownik w nich uczestniczy, a dopiero potem stosuje limit 60%. Przykładowo, jeżeli wynagrodzenie po obowiązkowych odliczeniach wynosi 4 000 zł, to na alimenty można potrącić maksymalnie 2 400 zł. Moim zdaniem to jeden z tych przepisów, które trzeba po prostu dobrze zapamiętać, bo w praktyce kadrowej pomyłka szybko oznacza problem: albo pracownik dostanie za mało, albo pracodawca nie wykona prawidłowo zajęcia komorniczego. Dobra praktyka to zawsze sprawdzać rodzaj potrącenia, kolejność potrąceń i aktualne dokumenty egzekucyjne, a nie robić tego na oko.