EKA.05 · pytanie 489
Pani Ewa była zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 20 stycznia 2014 r. do 31 marca 2016 r. W dniu 25 kwietnia 2016 r. zarejestrowała i rozpoczęła działalność gospodarczą. W terminie 7 dni zgłosiła się do ubezpieczeń społecznych, w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Pani Ewa od 09 do 14 maja 2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Z przepisów ustawy wynika, że ubezpieczona Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (fragment) Rozdział 2 Zasiłek chorobowy Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego: 1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu; 2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie. 2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
- Anabyła prawo do zasiłku chorobowego z obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego z umowy o pracę, bo okres podlegania ubezpieczeniu nie łączy się z okresem dobrowolnego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
- Bnie nabyła prawa do zasiłku chorobowego, gdyż nie była ubezpieczona dobrowolnie dłużej niż 90 dni.
- Cnabyła prawo do zasiłku chorobowego, gdyż przerwa między okresami ubezpieczenia nie przekroczyła 30 dni.Poprawna
- Dnie nabyła prawa do zasiłku chorobowego, gdyż nastąpiła zmiana tytułu do ubezpieczenia chorobowego z obowiązkowego na dobrowolne.
Wyjaśnienie
Odpowiedź jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, szczególnie z ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. W przypadku Pani Ewy, przerwa pomiędzy zakończeniem umowy o pracę a rozpoczęciem działalności gospodarczej nie przekroczyła 30 dni, co oznacza, że jej wcześniejsze ubezpieczenie chorobowe z okresu zatrudnienia jest nadal ważne. W praktyce oznacza to, że jeśli osoba była ubezpieczona obowiązkowo, a przerwa w ubezpieczeniu nie była dłuższa niż 30 dni, ma prawo do korzystania z wcześniejszych okresów ubezpieczenia. Przykładem może być sytuacja, w której osoba przechodzi z umowy o pracę na własną działalność gospodarczą i nieprzerwanie kontynuuje ubezpieczenie zdrowotne, co zabezpiecza ją przed utratą praw do zasiłku. W takim przypadku kluczowe jest przestrzeganie przepisów oraz terminowe zgłaszanie się do ZUS.