Jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, wynagrodzenie/zasiłek z tytułu ubezpieczenia chorobowego za czas niezdolności do pracy nie przysługuje za okres pierwszych

Wyjaśnienie

W tej sytuacji właściwa odpowiedź to 5 dni. Wynika to z zasad ubezpieczenia chorobowego: jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana nadużyciem alkoholu, pracownik albo inny ubezpieczony nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego ani do zasiłku chorobowego za pierwsze 5 dni tej konkretnej niezdolności do pracy. W praktyce informacja taka pojawia się zwykle na zwolnieniu lekarskim jako kod literowy C. Dla kadr i płac oznacza to, że absencję trzeba ująć w dokumentacji, ale za wskazane pierwsze 5 dni nie nalicza się świadczenia chorobowego. Dopiero od 6. dnia, jeśli zwolnienie nadal trwa i są spełnione pozostałe warunki, świadczenie może być wypłacane normalnie. Moim zdaniem to jeden z tych przepisów, które warto kojarzyć bardzo praktycznie: kod C = blokada wypłaty przez 5 dni. Dobra praktyka w dziale płac to dokładne sprawdzanie kodów na e-ZLA, bo pomyłka może skutkować nadpłatą świadczenia i późniejszą korektą dokumentów ZUS.