EKA.05 · pytanie 501
Pracownik, który nie legitymuje się 10-letnim stażem pracy i nie jest senatorem ani absolwentem szkół lub szkół wyższych, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, nabywa prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego z ubezpieczenia chorobowego Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (fragment) Art. 4 ust. 1 | Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu,2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie. Art. 4 ust. 3 | Od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje:1) absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych,2) jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,3) ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,4) posłom i senatorom, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.
- Apo upływie 30 dni ubezpieczenia chorobowegoPoprawna
- Bbezpośrednio po podpisaniu umowy o pracę
- Cod pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego
- Dpo przepracowaniu w firmie co najmniej trzech miesięcy
Wyjaśnienie
W tej sytuacji decyduje okres wyczekiwania z art. 4 ust. 1 ustawy zasiłkowej. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, więc prawo do zasiłku chorobowego nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Ważne jest tu nie samo podpisanie umowy, ale faktyczne objęcie ubezpieczeniem chorobowym i upływ wymaganego okresu. W pytaniu specjalnie wskazano, że pracownik nie ma 10-letniego stażu obowiązkowego ubezpieczenia, nie jest senatorem i nie jest absolwentem szkoły lub uczelni w rozumieniu przepisu, więc nie korzysta z wyjątków dających zasiłek od pierwszego dnia. Moim zdaniem to bardzo praktyczna zasada, bo w kadrach łatwo pomylić datę zatrudnienia z datą nabycia prawa do świadczenia. Przykładowo, jeżeli pracownik rozpoczyna pracę 1 marca i nie ma żadnego szczególnego wyjątku, to prawo do zasiłku chorobowego powstaje dopiero po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba też pamiętać, że u pracowników najczęściej najpierw występuje wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę, a dopiero potem zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, ale sam warunek wyczekiwania wynosi właśnie 30 dni.