Które składki na ubezpieczenia społeczne pracownika finansuje pracodawca?

Wyjaśnienie

W tym pytaniu kluczowe jest rozróżnienie, która część składek ZUS jest finansowana przez pracownika, a która przez pracodawcę. Pracodawca finansuje za pracownika składkę emerytalną w wysokości 9,76% podstawy wymiaru, składkę rentową 6,50% oraz składkę wypadkową, której wysokość zależy m.in. od rodzaju działalności i poziomu ryzyka zawodowego. To jest ważne przy naliczaniu listy płac, bo koszt pracodawcy nie kończy się na wynagrodzeniu brutto. Do kwoty brutto trzeba doliczyć właśnie część składek finansowanych przez płatnika, a czasem także składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy czy FGŚP, jeśli występują warunki do ich naliczenia. Z mojego doświadczenia najczęstszy błąd polega na tym, że ktoś widzi składkę emerytalną 19,52% i przypisuje całość pracodawcy. A faktycznie ta składka jest dzielona po połowie: 9,76% płaci pracownik i 9,76% płaci pracodawca. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba więc osobno pokazać potrącenia z wynagrodzenia pracownika i osobno koszty po stronie pracodawcy. Tak działa poprawne rozliczenie ZUS i tak powinno być ujęte na liście płac oraz w deklaracjach rozliczeniowych.