Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wysokości

Wyjaśnienie

Dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Tak wynika z art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy. Chodzi tu o każdą godzinę faktycznie przepracowaną w porze nocnej, czyli w przedziale 8 godzin między 21:00 a 7:00, ustalonym u danego pracodawcy. W praktyce kadrowo-płacowej najpierw ustala się stawkę godzinową z minimalnego wynagrodzenia, dzieląc minimalne wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Od tej stawki liczy się 20%. Na przykład, jeśli w danym miesiącu stawka godzinowa z minimalnego wynagrodzenia wynosi 27,77 zł, to dodatek nocny za jedną godzinę wyniesie 5,55 zł. Moim zdaniem warto zapamiętać, że nie liczymy tego dodatku od indywidualnej pensji pracownika, tylko od minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca może oczywiście w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym albo umowie dać więcej, ale nie mniej niż przewiduje Kodeks pracy. Dobrą praktyką jest też osobne wykazywanie godzin nocnych w ewidencji czasu pracy i poprawne oznaczanie ich na liście płac, bo przy kontroli PIP takie rzeczy są sprawdzane dość konkretnie.