Osoba fizyczna zatrudniana po raz pierwszy na umowę o pracę powinna przedstawić orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. W związku z tym przyszły pracodawca ma obowiązek skierować ją na badania

Wyjaśnienie

Badania wstępne są właściwą odpowiedzią, bo osoba przyjmowana do pracy na podstawie umowy o pracę co do zasady nie może zostać dopuszczona do wykonywania obowiązków bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na konkretnym stanowisku. Wynika to z przepisów Kodeksu pracy dotyczących profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. W praktyce wygląda to tak, że przyszły pracodawca wystawia skierowanie na badania lekarskie, wskazuje stanowisko, czynniki szkodliwe lub uciążliwe, warunki pracy, a lekarz medycyny pracy ocenia, czy kandydat może wykonywać daną pracę. Moim zdaniem to jest jeden z tych obowiązków kadrowych, których nie warto odkładać na później, bo dopuszczenie pracownika bez ważnego orzeczenia może oznaczać poważne problemy przy kontroli PIP. Badania wstępne dotyczą właśnie osób przyjmowanych do pracy, a także pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska oraz pracowników przenoszonych na stanowiska z czynnikami szkodliwymi. Dobra praktyka kadrowa jest taka: najpierw skierowanie, potem badanie, potem orzeczenie, a dopiero później faktyczne dopuszczenie do pracy.