Pracownik zatrudniony w hurtowni w systemie czasowo-prowizyjnym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4 900,00 zł oraz prowizję, która zależy od wysokości osiągniętego obrotu ze sprzedaży. W bieżącym miesiącu hurtownia osiągnęła obrót ze sprzedaży w wysokości 26 000,00 zł. Ile wynosi kwota wynagrodzenia brutto pracownika, jeżeli przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej? Stawka prowizji | Obrót ze sprzedaży 1% | do 19 999,99 zł 2% | od 20 000,00 zł do 24 999,99 zł 3% | od 25 000,00 zł

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest poprawne odczytanie progu prowizyjnego i ustalenie podstawy naliczenia prowizji. Pracownik ma wynagrodzenie czasowo-prowizyjne, czyli dostaje stałą pensję zasadniczą za przepracowany obowiązujący czas pracy oraz dodatkową prowizję zależną od obrotu ze sprzedaży. Obrót wyniósł 26 000,00 zł, a zgodnie z tabelą od kwoty 25 000,00 zł stosuje się stawkę 3%. Prowizja wynosi więc 26 000,00 × 3% = 780,00 zł. Następnie dodajemy ją do wynagrodzenia zasadniczego: 4 900,00 zł + 780,00 zł = 5 680,00 zł brutto. Informacja o pracy w porze dziennej jest też ważna, bo oznacza, że nie doliczamy dodatku za pracę w nocy ani dodatków za nadgodziny. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład z listy płac: najpierw ustala się składniki wynagrodzenia brutto, a dopiero potem można liczyć składki ZUS, zaliczkę na PIT i kwotę netto. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby zawsze sprawdzić, czy prowizja liczona jest od całego obrotu, czy tylko od nadwyżki ponad próg. Tutaj tabela wskazuje stawkę prowizji dla danego poziomu obrotu, więc liczymy 3% od całych 26 000,00 zł.