Egzamin zawodowyPortal części pisemnej

EKA.05 · pytanie 554

Technik ekonomista

Przedsiębiorstwo ARDEX sp. z o.o. jako zleceniodawca ma obowiązek zgłosić do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i wypadkowego zleceniobiorcę, który

  1. Ama drugą umowę zlecenia z innym zleceniodawcą na kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę.
  2. Bjest 22-letnim studentem, niepozostającym w stosunku pracy ze zleceniodawcą.
  3. Cnie ma innych źródeł dochodów i innych tytułów do ubezpieczeń społecznych.Poprawna
  4. Djest emerytem zatrudnionym u innego pracodawcy na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem.

Wyjaśnienie

W tej sytuacji zleceniodawca ma obowiązek zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych, bo umowa zlecenia jest dla niego jedynym tytułem do ubezpieczenia. Jeżeli osoba nie ma etatu, innej umowy zlecenia dającej co najmniej minimalne wynagrodzenie, nie jest studentem do 26 roku życia i nie ma innego tytułu, to z umowy zlecenia powstaje obowiązek ubezpieczenia emerytalnego, rentowego oraz wypadkowego. W praktyce ARDEX sp. z o.o. powinien zgłosić taką osobę w ZUS, zwykle na formularzu ZUS ZUA, w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń. Do tego dochodzi obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, a chorobowe przy zleceniu jest zasadniczo dobrowolne, na wniosek zleceniobiorcy. Moim zdaniem to jest jeden z ważniejszych schematów w kadrach i płacach: najpierw sprawdza się wszystkie tytuły do ubezpieczeń, a dopiero potem decyduje, jakie składki naliczyć. Dobra praktyka to zebranie od zleceniobiorcy oświadczenia o innych źródłach dochodu, statusie studenta, zatrudnieniu u innego pracodawcy i wysokości podstawy składek. Bez tego łatwo o błąd w dokumentach rozliczeniowych ZUS RCA albo w samym zgłoszeniu.