Przedsiębiorca zatrudnił na podstawie umowy o pracę Annę Głowacką, matkę czteroletniej Karoliny. Wskaż formularze zgłoszeniowe ZUS, na podstawie których pracodawca powinien zgłosić do ubezpieczeń Annę Głowacką oraz jej córkę do ubezpieczenia zdrowotnego.

Wyjaśnienie

W tej sytuacji właściwy zestaw to ZUS ZUA dla Anny Głowackiej oraz ZUS ZCNA dla jej córki Karoliny. Anna została zatrudniona na podstawie umowy o pracę, więc jako pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, czyli emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu, a także ubezpieczeniu zdrowotnemu. Do takiego pełnego zgłoszenia służy właśnie formularz ZUS ZUA. To jest podstawowy druk używany przy zgłaszaniu pracownika do ZUS po zawarciu umowy o pracę, zwykle w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń. Córka pracownicy nie jest zgłaszana na ZUS ZUA ani ZUS ZZA, bo nie ma własnego tytułu do ubezpieczeń jako pracownik czy zleceniobiorca. Dziecko zgłasza się jako członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZCNA. W praktyce kadrowej wygląda to tak, że pracownik podaje pracodawcy dane dziecka, np. imię, nazwisko, PESEL i stopień pokrewieństwa, a pracodawca przekazuje zgłoszenie do ZUS. Moim zdaniem warto to dobrze zapamiętać: pracownik = ZUS ZUA, członek rodziny do zdrowotnego = ZUS ZCNA. To prosta zasada, ale często ratuje przed pomyłką w dokumentacji kadrowo-płacowej.