Na podstawie przedstawionych w tabeli pozycji z listy płac ustal podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Wybrane pozycje z listy płac Wynagrodzenie zasadnicze | 4 800,00 zł Premia regulaminowa | 400,00 zł Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika | 712,92 zł Koszty uzyskania przychodów | 250,00 zł

Wyjaśnienie

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne została ustalona poprawnie jako 4 487,08 zł. W przypadku pracownika najpierw bierzemy przychód brutto ze stosunku pracy, który podlega oskładkowaniu, czyli tutaj wynagrodzenie zasadnicze 4 800,00 zł oraz premię regulaminową 400,00 zł. Razem daje to 5 200,00 zł. Następnie od tej kwoty odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, czyli emerytalną, rentową i chorobową potrącone z jego wynagrodzenia. Rachunek wygląda tak: 5 200,00 zł - 712,92 zł = 4 487,08 zł. Kosztów uzyskania przychodów nie odejmuje się przy ustalaniu podstawy zdrowotnej, bo one służą do obliczania podstawy opodatkowania PIT, a nie składki zdrowotnej. Moim zdaniem to jest jedno z ważniejszych rozróżnień na liście płac: składki ZUS i zaliczka podatkowa mają podobne dane wejściowe, ale nie liczy się ich tak samo. W praktyce kadrowo-płacowej dobrze jest zawsze sprawdzić, czy dany składnik, np. premia regulaminowa, wchodzi do podstawy składek społecznych. Jeśli tak, to co do zasady wpływa też na podstawę zdrowotną po pomniejszeniu o składki społeczne pracownika. Takie podejście jest zgodne ze standardową praktyką rozliczeń płacowych i ułatwia kontrolę listy płac oraz deklaracji rozliczeniowych ZUS.