Pracownicy hurtowni są wynagradzani w systemie czasowo-prowizyjnym. Prowizja jest dzielona między pracowników proporcjonalnie do ich wynagrodzenia zasadniczego. Miesięczna płaca zasadnicza pracownika A wynosi 6 000,00 zł, a pracownika B 5 000,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto każdego z pracowników, jeżeli w bieżącym miesiącu utarg hurtowni wyniósł 100 000,00 zł, a stawka prowizyjna wynosi 1,1%? Wynagrodzenie brutto pracownika A | Wynagrodzenie brutto pracownika B A | 6 600,00 zł | 5 500,00 zł B | 6 000,00 zł | 5 000,00 zł C | 6 600,00 zł | 6 100,00 zł D | 7 100,00 zł | 5 000,00 zł

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest rozróżnienie dwóch składników wynagrodzenia brutto: płacy zasadniczej oraz prowizji. Pracownik A ma wynagrodzenie zasadnicze 6 000,00 zł, a pracownik B 5 000,00 zł, więc razem podstawa do podziału prowizji wynosi 11 000,00 zł. Utarg hurtowni to 100 000,00 zł, a stawka prowizyjna 1,1%, czyli łączna prowizja dla pracowników wynosi 100 000,00 zł × 1,1% = 1 100,00 zł. Ta kwota nie jest dodawana każdemu osobno, tylko dzielona proporcjonalnie do wynagrodzenia zasadniczego. Udział pracownika A to 6 000 / 11 000, dlatego dostaje 600,00 zł prowizji. Udział pracownika B to 5 000 / 11 000, więc dostaje 500,00 zł prowizji. Wynagrodzenie brutto A: 6 000,00 zł + 600,00 zł = 6 600,00 zł. Wynagrodzenie brutto B: 5 000,00 zł + 500,00 zł = 5 500,00 zł. Dlatego poprawna jest odpowiedź A. W praktyce kadrowo-płacowej taki sposób liczenia trzeba dobrze opisać w regulaminie wynagradzania albo umowie, bo prowizja wpływa na listę płac, podstawy składek ZUS i zaliczkę podatkową. Moim zdaniem najłatwiej nie pomylić się, gdy najpierw liczy się pulę prowizji, potem udziały procentowe pracowników, a dopiero na końcu wynagrodzenie brutto.