Przedsiębiorca od 21 maja zatrudnił na podstawie umowy o pracę Daniela Sowę na pełny etat z miesięcznym wynagrodzeniem brutto 5 280,00 zł. Wymiar czasu pracy w maju wynosił 176 godzin. Ustal podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nowo zatrudnionego pracownika, wiedząc, że przepracował w maju 56 godzin.

Wyjaśnienie

Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest tutaj faktycznie należne wynagrodzenie brutto za przepracowaną część miesiąca, czyli 1 680,00 zł. Pracownik został zatrudniony dopiero od 21 maja, więc nie przysługuje mu pełna miesięczna pensja 5 280,00 zł za cały maj. Przy stałej stawce miesięcznej trzeba ustalić stawkę za jedną godzinę pracy w danym miesiącu: 5 280,00 zł ÷ 176 godzin = 30,00 zł. Następnie mnożymy ją przez faktycznie przepracowane godziny: 30,00 zł × 56 godzin = 1 680,00 zł. I właśnie od tej kwoty nalicza się składki społeczne ZUS, bo jest to przychód pracownika ze stosunku pracy w tym miesiącu. W praktyce kadrowo-płacowej to bardzo ważne: podstawa składek nie zawsze równa się kwocie zapisanej w umowie. Liczy się wynagrodzenie należne za konkretny okres rozliczeniowy. Moim zdaniem to jedno z tych zadań, które dobrze pokazuje, że w płacach trzeba pilnować wymiaru czasu pracy, daty zatrudnienia i faktycznej liczby godzin, a nie tylko patrzeć na kwotę z umowy.