Podstawą obliczania wynagrodzenia pracownika według systemu czasowo-premiowego jest przyjęcie stawki godzinowej 32 zł i premii regulaminowej 400 zł. Jeżeli pracownik przepracował w miesiącu 168 godzin w ramach miesięcznej normy czasu pracy, to jego wynagrodzenie brutto wyniesie

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie brutto wynosi 5 776 zł, ponieważ w systemie czasowo-premiowym trzeba połączyć dwa składniki: wynagrodzenie za przepracowany czas oraz premię regulaminową. Najpierw liczymy część zasadniczą: 168 godzin × 32 zł = 5 376 zł. Skoro pracownik przepracował pełną miesięczną normę czasu pracy, nie ma tu obniżania wynagrodzenia za nieobecności ani doliczania nadgodzin. Do tej kwoty dodaje się premię regulaminową 400 zł, więc 5 376 zł + 400 zł = 5 776 zł brutto. Ważne jest słowo brutto, bo na tym etapie nie odejmujemy jeszcze składek ZUS, zaliczki na podatek ani składki zdrowotnej. W praktyce kadrowo-płacowej taki zapis powinien wynikać z umowy o pracę, regulaminu wynagradzania albo innego wewnętrznego aktu płacowego. Moim zdaniem to jeden z tych przykładów, które dobrze pokazują, że lista płac zaczyna się od poprawnego ustalenia podstawy brutto, a dopiero później przechodzi się do potrąceń i kwoty netto.