Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w systemie czasowo-premiowym przepracował w grudniu 20 dni po 4 godziny dziennie zgodnie z obowiązującą go normą czasu pracy. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za grudzień, jeżeli stawka za godzinę pracy wynosi 32,00 zł, a premia 20%?

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest rozdzielenie dwóch elementów wynagrodzenia: płacy zasadniczej za faktycznie przepracowane godziny oraz premii procentowej. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu i w grudniu pracował zgodnie ze swoją normą: 20 dni po 4 godziny, czyli 20 × 4 = 80 godzin. Stawka godzinowa wynosi 32,00 zł, więc wynagrodzenie zasadnicze to 80 × 32,00 zł = 2 560,00 zł. Ponieważ system jest czasowo-premiowy, do tej kwoty dolicza się premię 20%. Premia wynosi 20% × 2 560,00 zł = 512,00 zł. Razem wynagrodzenie brutto za grudzień to 2 560,00 zł + 512,00 zł = 3 072,00 zł. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo na listach płac często właśnie tak liczy się składniki: najpierw podstawa za czas pracy, potem dodatki, premie regulaminowe albo uznaniowe, zgodnie z regulaminem wynagradzania. Dobrą praktyką kadrowo-płacową jest zawsze sprawdzić wymiar czasu pracy, liczbę godzin, stawkę oraz podstawę naliczenia premii, bo drobna pomyłka w jednym z tych miejsc od razu zmienia kwotę brutto.