Pracownica mająca 53 lata przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu przeziębienia w okresach: – od 01 do 10 października 2022 r., – od 10 listopada do 05 grudnia 2022 r. Pracownicy zasiłek chorobowy przysługiwał od dnia

Wyjaśnienie

Tu kluczowe jest rozróżnienie wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę i zasiłku chorobowego finansowanego z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica ma 53 lata, więc stosujemy krótszy limit z art. 92 Kodeksu pracy: pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe tylko za 14 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Dopiero od 15. dnia tej niezdolności przysługuje zasiłek chorobowy. W październiku pracownica chorowała od 01 do 10 października, czyli wykorzystała 10 dni limitu. Przy następnym zwolnieniu, od 10 listopada, zostały jej jeszcze 4 dni wynagrodzenia chorobowego: 10, 11, 12 i 13 listopada. Od 14 listopada jest już 15. dzień choroby w 2022 r., więc od tego dnia należy wypłacać zasiłek chorobowy. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba zawsze sumować dni choroby w danym roku kalendarzowym, także gdy między zwolnieniami była przerwa. Moim zdaniem to jeden z tych tematów, gdzie najłatwiej pomylić datę początku zwolnienia z datą początku zasiłku, a to nie jest to samo.