Od stycznia do listopada pracownik był niezdolny do wykonywania pracy z powodu choroby przez łącznie 35 dni. W okresie od 16 do 20 grudnia korzystał z kolejnego zwolnienia lekarskiego z powodu zapalenia gardła. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym wystąpiła niezdolność do pracy, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosiło 4 800,00 zł. Oblicz kwotę brutto zasiłku chorobowego, do którego pracownik ma prawo za okres od 16 do 20 grudnia.

Wyjaśnienie

Kwota 640,00 zł jest prawidłowa, bo pracownik wykorzystał już limit wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę. Standardowo pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, a od 34. dnia przysługuje mu zasiłek chorobowy. Skoro od stycznia do listopada chorował łącznie 35 dni, to grudniowe zwolnienie od 16 do 20 grudnia jest już w całości okresem zasiłkowym. Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie pomniejszone o składki społeczne, czyli tutaj 4 800,00 zł. Dzienna podstawa zasiłku wynosi 4 800,00 zł / 30 = 160,00 zł. Przy zwykłej chorobie, takiej jak zapalenie gardła, zasiłek chorobowy wynosi co do zasady 80% podstawy. Dzienna kwota zasiłku to 160,00 zł × 80% = 128,00 zł. Zwolnienie obejmuje 5 dni kalendarzowych, więc 128,00 zł × 5 = 640,00 zł brutto. W praktyce kadrowo-płacowej ważne jest, żeby zawsze pilnować narastająco liczby dni choroby w roku, bo od tego zależy, czy liczymy wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Moim zdaniem to jeden z tych przypadków, gdzie najłatwiej pomylić się nie na samym procencie, ale właśnie na ustaleniu, kto i za jaki okres finansuje świadczenie.