Adam Nowak jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę ze stawką osobistego zaszeregowania 30 zł za godzinę pracy i premią regulaminową wynoszącą 20%. Premia regulaminowa jest naliczana od wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany. W czerwcu normatywny czas pracy wynosi 160 godzin i tyle przepracował pan Nowak. Ile wyniesie jego wynagrodzenie brutto w czerwcu?

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie brutto pana Nowaka wynosi 5 760,00 zł, bo trzeba policzyć dwa składniki: wynagrodzenie zasadnicze za przepracowane godziny oraz premię regulaminową. Najpierw liczymy płacę zasadniczą: 160 godzin × 30 zł = 4 800,00 zł. Ponieważ premia regulaminowa wynosi 20% i jest naliczana od wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany, podstawą premii jest właśnie 4 800,00 zł. Premia to: 4 800,00 zł × 20% = 960,00 zł. Razem daje to 4 800,00 zł + 960,00 zł = 5 760,00 zł brutto. Moim zdaniem to jest jeden z tych przykładów, gdzie najważniejsze jest dokładne przeczytanie podstawy naliczania premii. W praktyce kadrowo-płacowej zawsze sprawdza się regulamin wynagradzania, umowę o pracę albo inne przepisy wewnętrzne, bo premia może być liczona od różnych podstaw: od płacy zasadniczej, od faktycznie przepracowanego czasu, czasem z wyłączeniem chorobowego czy urlopu. Tutaj pracownik przepracował pełny normatywny czas pracy, więc nie ma żadnego pomniejszenia. To jest kwota brutto, czyli przed potrąceniem składek ZUS, zaliczki na PIT i ewentualnych innych potrąceń.