Jan Kruk nabył w kwietniu bieżącego roku prawo do zasiłku chorobowego. W okresie od 10 do 15 kwietnia przebywał w domu na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby (grypa). Podstawa wymiaru świadczenia, ustalona w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy wynosi 5 400,00 zł. Oblicz wysokość zasiłku chorobowego brutto przysługującego pracownikowi.

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe są trzy elementy: podstawa wymiaru zasiłku, liczba dni niezdolności do pracy oraz procent zasiłku chorobowego. Podstawa została już podana jako 5 400,00 zł, więc nie trzeba jej dodatkowo pomniejszać ani przeliczać z wynagrodzenia. Przy zasiłku chorobowym miesięczną podstawę dzieli się przez 30, niezależnie od tego, ile dni ma konkretny miesiąc. Dzienna podstawa wynosi więc 5 400,00 zł : 30 = 180,00 zł. Choroba zwykła, czyli np. grypa i pobyt w domu, daje standardowo 80% podstawy. Za jeden dzień przysługuje 180,00 zł × 80% = 144,00 zł. Zwolnienie trwało od 10 do 15 kwietnia włącznie, czyli 6 dni: 10, 11, 12, 13, 14 i 15 kwietnia. Ostatecznie 144,00 zł × 6 dni = 864,00 zł brutto. Moim zdaniem najważniejsze praktyczne skojarzenie jest takie: przy świadczeniach chorobowych zawsze liczymy dni kalendarzowe, a nie tylko robocze. W kadrach i płacach to częsty haczyk, bo osoba może chorować także w sobotę, niedzielę albo święto i te dni też wchodzą do okresu zasiłkowego. W praktyce warto też najpierw sprawdzić, czy chodzi o wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego, ale sama metoda ustalenia stawki dziennej przy takim przykładzie prowadzi właśnie do kwoty 864,00 zł brutto.