Urlop okolicznościowy to przysługujące pracownikowi zwolnienie od pracy między innymi w związku

Wyjaśnienie

Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi między innymi w związku ze ślubem dziecka pracownika, dlatego wskazanie tej odpowiedzi jest merytorycznie poprawne. W praktyce chodzi o szczególne wydarzenia rodzinne lub osobiste, przy których przepisy pozwalają pracownikowi nie przyjść do pracy, ale zachować prawo do wynagrodzenia. Przy ślubie dziecka pracownik ma prawo do 1 dnia zwolnienia od pracy. Podstawą są przepisy rozporządzenia dotyczącego usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Dobra praktyka kadrowa jest taka, żeby pracownik złożył wniosek o takie zwolnienie, a po wydarzeniu, jeżeli pracodawca tego wymaga, przedstawił dokument potwierdzający, np. odpis aktu małżeństwa dziecka. Moim zdaniem warto zapamiętać, że to nie jest zwykły urlop wypoczynkowy i nie pomniejsza puli dni urlopu wypoczynkowego. Kadry powinny ująć taką nieobecność osobno w ewidencji czasu pracy, jako zwolnienie okolicznościowe płatne. W firmach czasem myli się to z urlopem na żądanie, ale to są inne instytucje prawa pracy.