Zleceniodawca zawarł umowę zlecenia z 28-letnim Józefem Mrozem, który nie jest ubezpieczony z innych tytułów i nie wniósł o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. W związku z tym zleceniodawca obowiązkowo zgłosi zleceniobiorcę do ubezpieczenia

Wyjaśnienie

W tej sytuacji zleceniodawca powinien zgłosić Józefa Mroza do ubezpieczenia zdrowotnego, emerytalnego, rentowego i wypadkowego. Kluczowe są tu trzy informacje: jest to umowa zlecenia, zleceniobiorca ma 28 lat oraz nie ma innego tytułu do ubezpieczeń. Skoro nie jest np. pracownikiem na etacie u innego pracodawcy ani nie prowadzi działalności, umowa zlecenia staje się dla niego podstawowym tytułem do ubezpieczeń społecznych. Wtedy obowiązkowe są składki emerytalna, rentowa i wypadkowa, a oprócz tego także ubezpieczenie zdrowotne. Ubezpieczenie chorobowe przy umowie zlecenia działa inaczej niż przy umowie o pracę: jest dobrowolne i obejmuje zleceniobiorcę tylko wtedy, gdy złoży odpowiedni wniosek. Tutaj Józef takiego wniosku nie złożył, więc chorobowego się nie zgłasza. W praktyce kadrowo-płacowej oznacza to najczęściej zgłoszenie na formularzu ZUS ZUA, a nie ZUS ZZA, bo mamy zarówno ubezpieczenia społeczne, jak i zdrowotne. Z mojego doświadczenia to jest jeden z tych przypadków, gdzie łatwo pomylić chorobowe z wypadkowym, ale zasada jest prosta: chorobowe na zleceniu jest dobrowolne, wypadkowe przy obowiązkowych składkach społecznych jest obowiązkowe.