Kto może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?

Wyjaśnienie

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe może wybrać zleceniobiorca, jeżeli z umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. W podanym pytaniu ważne jest doprecyzowanie, że umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych. To oznacza, że zleceniobiorca nie ma np. etatu z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym, który zmieniałby zasady oskładkowania. W praktyce zgłoszenia dokonuje płatnik składek, czyli zwykle zleceniodawca, na formularzu ZUS ZUA, zaznaczając także ubezpieczenie chorobowe. Składka chorobowa jest finansowana przez ubezpieczonego, czyli potrącana z wynagrodzenia zleceniobiorcy. Moim zdaniem to jeden z tych tematów, gdzie łatwo pomylić „dobrowolne” z „dla każdego”, a tak nie jest. Dobrowolność działa tylko wtedy, gdy dana osoba ma odpowiedni tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Praktyczny efekt jest ważny: po spełnieniu warunków, w tym okresu wyczekiwania, zleceniobiorca może mieć prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub opiekuńczego. Dobra praktyka kadrowo-płacowa to zawsze sprawdzić inne tytuły ubezpieczeniowe danej osoby, wiek, status ucznia lub studenta oraz poprawny kod tytułu ubezpieczenia przed wysłaniem dokumentów do ZUS.