Oblicz miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie akordu prostego z premią na podstawie następujących danych: - wynagrodzenie za jednostkę wyrobu 10 zł/szt, - liczba wykonanych wyrobów zgodnie z normą jakościową 300 szt, - premia regulaminowa 500 zł, - dodatek za wysługę lat 400 zł.

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie 3 900 zł jest prawidłowe, bo w systemie akordu prostego podstawą naliczenia jest liczba poprawnie wykonanych wyrobów pomnożona przez stawkę za jedną sztukę. Najpierw liczymy część akordową: 10 zł/szt × 300 szt = 3 000 zł. Ponieważ wyroby są wykonane zgodnie z normą jakościową, cała ta ilość może wejść do rozliczenia. Następnie do wynagrodzenia zasadniczego dolicza się składniki dodatkowe, czyli premię regulaminową 500 zł oraz dodatek za wysługę lat 400 zł. Razem: 3 000 zł + 500 zł + 400 zł = 3 900 zł brutto. Moim zdaniem ważne jest tu słowo brutto, bo nie odejmujemy jeszcze składek ZUS, zaliczki na podatek ani innych potrąceń. W praktyce dział kadr i płac powinien mieć potwierdzoną liczbę sztuk, stawkę akordową, zasady premii w regulaminie wynagradzania oraz podstawę przyznania dodatku stażowego. To są dobre praktyki przy sporządzaniu listy płac, żeby potem nie było rozjazdów między produkcją, kadrami i księgowością.