Na podstawie fragmentu listy płac nr 5/2026 ustal kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, którą należy odprowadzić za pracownika do ZUS. Lista płac nr 5/2026 (fragment) - Majewski Konrad Płaca zasadnicza | 4 000,00 zł Premia | 1 000,00 zł Wynagrodzenie brutto | 5 000,00 zł Ubezpieczenie emerytalne (pracownik) | 488,00 zł Ubezpieczenie rentowe (pracownik) | 75,00 zł Ubezpieczenie chorobowe (pracownik) | 122,50 zł Podstawa wymiaru składki zdrowotnej | 4 314,50 zł Koszty uzyskania przychodu | 250,00 zł Dochód do opodatkowania | 4 065,00 zł Podatek (12%) | 487,80 zł Kwota zmniejszająca podatek | 300,00 zł Zaliczka na podatek | 188,00 zł Ubezpieczenie zdrowotne | .......... Do wypłaty | .......... Składki finansowane przez płatnika Ubezpieczenie emerytalne | 488,00 zł Ubezpieczenie rentowe | 325,00 zł Ubezpieczenie wypadkowe | 83,50 zł Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy | 122,50 zł FGŚP | 5,00 zł

Wyjaśnienie

Kwota 388,31 zł wynika z zastosowania stawki składki zdrowotnej 9% do podstawy wymiaru składki zdrowotnej, która w tabeli została już podana: 4 314,50 zł. Rachunek wygląda tak: 4 314,50 × 9% = 388,305 zł, po zaokrągleniu do pełnych groszy daje to 388,31 zł. To jest właśnie składka na ubezpieczenie zdrowotne finansowana ze środków pracownika i odprowadzana przez pracodawcę do ZUS. W praktyce kadrowo-płacowej najpierw od wynagrodzenia brutto odejmuje się składki społeczne pracownika: emerytalną, rentową i chorobową. Tutaj: 5 000,00 - 488,00 - 75,00 - 122,50 = 4 314,50 zł. Dopiero od tej kwoty liczy się zdrowotne. Moim zdaniem to jedno z ważniejszych miejsc na liście płac, bo łatwo pomylić podstawę zdrowotną z wynagrodzeniem brutto albo z dochodem do opodatkowania. Dobra praktyka jest taka, żeby zawsze sprawdzić, czy składka zdrowotna jest liczona od podstawy po potrąceniu składek społecznych pracownika, a nie od kosztów pracodawcy czy zaliczki podatkowej.