Pracownik zatrudniony w systemie akordowym wytworzył w listopadzie 6 000 sztuk produktu, z czego normę jakościową spełniało 5 900 sztuk. Stawka akordowa za 1 sztukę produktu wynosi 1,00 zł. Miesięczne wynagrodzenie pracownika wyniesie

Wyjaśnienie

W systemie akordowym wynagrodzenie zależy od liczby wykonanych jednostek, ale zwykle tylko tych, które spełniają ustalone wymagania jakościowe. Tutaj pracownik fizycznie wytworzył 6 000 sztuk, jednak normę jakościową spełniło 5 900 sztuk. Do rozliczenia przyjmuje się więc 5 900 sztuk, a nie całą produkcję. Stawka akordowa wynosi 1,00 zł za sztukę, więc wynagrodzenie akordowe to 5 900 × 1,00 zł = 5 900,00 zł. To jest właśnie kwota należna za pracę wykonaną zgodnie z normą. W praktyce dział kadr i płac powinien mieć potwierdzenie liczby sztuk przyjętych jakościowo, np. z raportu produkcji, kontroli jakości albo karty pracy. Moim zdaniem to bardzo ważne, bo przy akordzie łatwo pomylić ilość wyprodukowaną z ilością zaliczoną do zapłaty. Dobra praktyka jest taka, że lista płac opiera się na zatwierdzonych danych produkcyjnych, a nie na samym zgłoszeniu pracownika. Trzeba też pamiętać, że w realnej firmie należy jeszcze sprawdzić przepisy o minimalnym wynagrodzeniu, składkach ZUS i podatku, ale w tym zadaniu chodzi o ustalenie miesięcznego wynagrodzenia akordowego brutto na podstawie sztuk spełniających normę.