Ile wyniesie składka na ubezpieczenie emerytalne finansowana przez pracownika i pracodawcę, którą należy odprowadzić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu zatrudnienia pracownika z wynagrodzeniem brutto 4 000,00 zł?

Wyjaśnienie

Składka na ubezpieczenie emerytalne przy umowie o pracę wynosi łącznie 19,52% podstawy wymiaru, czyli najczęściej wynagrodzenia brutto pracownika, o ile nie wchodzą tu jakieś szczególne wyłączenia. Ta składka jest finansowana po połowie: 9,76% potrąca się z wynagrodzenia pracownika, a drugie 9,76% finansuje pracodawca z własnych środków. Przy wynagrodzeniu brutto 4 000,00 zł obliczenie wygląda więc tak: 4 000,00 × 19,52% = 780,80 zł. Można też policzyć osobno: część pracownika 4 000,00 × 9,76% = 390,40 zł oraz część pracodawcy 4 000,00 × 9,76% = 390,40 zł. Razem daje to 780,80 zł do wykazania w rozliczeniach ZUS jako składka emerytalna finansowana przez obie strony. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba bardzo uważać, czy pytanie dotyczy tylko potrącenia z pensji pracownika, czy całego kosztu składki emerytalnej. Moim zdaniem to jeden z częstszych haczyków na listach płac, bo kwota 390,40 zł też jest poprawna, ale tylko dla jednej strony finansowania, nie dla całości składki. Dobra praktyka jest taka, żeby zawsze rozpisać sobie procenty: emerytalna pracownik 9,76%, emerytalna pracodawca 9,76%, razem 19,52%. Dzięki temu łatwiej uniknąć pomyłek w deklaracjach ZUS i przy analizie kosztów zatrudnienia.