Na wydziale produkcyjnym miesięczna norma wykonania wynosi 1 760 sztuk bieżników. Za uszycie jednego bieżnika przysługuje 3,00 zł. Za każdy uszyty bieżnik ponad normę przysługuje wynagrodzenie w wysokości 3,50 zł. Zatrudniony pracownik przepracował obowiązującą go w danym miesiącu normę czasu pracy oraz nie wykonywał pracy w godzinach nadliczbowych oraz nocnych. Pracownikowi nie przysługują również żadne inne dodatki do wynagrodzenia. Ile wyniesie miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika, który wykonał 1 800 sztuk bieżników, jeżeli wszystkie bieżniki są zgodne z normą jakościową?

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest rozdzielenie produkcji mieszczącej się w normie od produkcji ponadnormatywnej. Miesięczna norma wykonania wynosi 1 760 sztuk, a za każdą sztukę w normie pracownik ma 3,00 zł. Czyli wynagrodzenie zasadnicze akordowe za normę to 1 760 × 3,00 zł = 5 280,00 zł. Pracownik wykonał 1 800 sztuk, więc ponad normę uszył 40 sztuk. Te dodatkowe sztuki są płatne według wyższej stawki: 40 × 3,50 zł = 140,00 zł. Razem daje to 5 280,00 zł + 140,00 zł = 5 420,00 zł brutto. Ważne jest słowo brutto, bo na tym etapie nie odejmujemy składek ZUS, zaliczki na podatek ani składki zdrowotnej. Nie doliczamy też dodatków za nadgodziny czy pracę nocną, bo w treści wyraźnie podano, że ich nie było. Moim zdaniem to dobry przykład praktycznego naliczania wynagrodzenia akordowego, gdzie trzeba pilnować progu normy i innej stawki za produkcję ponad normę. W kadrach i płacach taka dokładność jest bardzo ważna, bo jedna źle zastosowana stawka potrafi zepsuć całą listę płac.