Możliwość zastosowania zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu w wysokości 20% dopuszcza

Wyjaśnienie

W tym pytaniu kluczowe jest odróżnienie stosunku pracy od umowy cywilnoprawnej. Zryczałtowane koszty uzyskania przychodu w wysokości 20% stosuje się co do zasady przy umowie zlecenia, czyli przy przychodach z działalności wykonywanej osobiście. W praktyce płacowej wygląda to tak, że przy naliczaniu zaliczki na PIT płatnik pomniejsza przychód zleceniobiorcy o potrącone składki społeczne finansowane przez zleceniobiorcę, a następnie od tak ustalonej podstawy kosztowej liczy 20% kosztów. Dopiero potem ustala dochód do opodatkowania. Moim zdaniem to jedna z ważniejszych różnic między listą płac pracownika a rachunkiem do umowy zlecenia, bo łatwo tu wrzucić wszystkim takie same koszty, a to byłby błąd. Przy umowie o pracę standardowo stosuje się miesięczne koszty pracownicze w kwocie określonej przepisami, np. podstawowe albo podwyższone, a nie procentowe 20%. W kadrach i płacach dobra praktyka jest taka, żeby zawsze najpierw ustalić źródło przychodu i typ umowy, potem dopiero dobierać koszty podatkowe, składki ZUS i sposób obliczenia zaliczki.