Zgodnie z Kodeksem pracy pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami

Wyjaśnienie

Zgodnie z Kodeksem pracy pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających pomiędzy godziną 21.00 a 7.00. To jest ważny szczegół: przepisy nie mówią, że całość od 21.00 do 7.00 automatycznie jest porą nocną, bo ten przedział ma 10 godzin. Pracodawca powinien wyznaczyć konkretny 8-godzinny odcinek w tym zakresie, najczęściej w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo w informacji dla pracownika, jeżeli nie ma obowiązku tworzenia regulaminu. Przykładowo w firmie pora nocna może być ustalona od 22.00 do 6.00 albo od 21.00 do 5.00. Ma to praktyczne znaczenie przy naliczaniu dodatku za pracę w nocy, planowaniu czasu pracy, tworzeniu grafików oraz prowadzeniu ewidencji czasu pracy. Moim zdaniem to jedno z tych zagadnień, które wygląda prosto, ale w kadrach łatwo się na nim potknąć. Dobra praktyka jest taka, żeby pora nocna była jasno wskazana w dokumentach wewnątrzzakładowych, bo wtedy pracownik i osoba naliczająca wynagrodzenie wiedzą, za które godziny należy doliczyć dodatek nocny. Podstawa wynika z art. 151⁷ Kodeksu pracy, więc odpowiedź 21.00 a 7.00 najlepiej oddaje ustawowy przedział, w którym pracodawca ustala te 8 godzin.