Ustal łączną składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy (2,45%) za styczeń 2026 r. u pracodawcy zatrudniającego następujące osoby: - kobietę w wieku 35 lat na umowę o pracę z wynagrodzeniem brutto 5 000,00 zł, - mężczyznę w wieku 28 lat na umowę o dzieło - przychód 3 000,00 zł, - kobietę w wieku 45 lat na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem brutto 2 500,00 zł, - kobietę w wieku 25 lat na umowę o pracę z wynagrodzeniem brutto 5 600,00 zł, która wróciła z urlopu macierzyńskiego 15.12.2025 r., - mężczyznę w wieku 62 lat na umowę zlecenia będącą jedynym tytułem do ubezpieczeń - kwota w umowie wynosi 5 000,00 zł.

Wyjaśnienie

Łączna składka wynosi 122,50 zł, bo do podstawy naliczenia Funduszu Pracy i Funduszu Solidarnościowego w tym zadaniu wchodzi tylko jedna osoba: kobieta zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem brutto 5 000,00 zł. Składka FP i FS wynosi łącznie 2,45% i jest finansowana przez pracodawcę, czyli nie potrąca się jej pracownikowi z pensji netto. Obliczenie jest proste: 5 000,00 × 2,45% = 122,50 zł. Pozostałe osoby nie zwiększają tej składki z konkretnych powodów. Umowa o dzieło co do zasady nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych, więc nie nalicza się od niej FP i FS. Pracownica na część etatu z wynagrodzeniem 2 500,00 zł nie osiąga progu minimalnego wynagrodzenia, a to jest warunek naliczania składki. Pracownica, która wróciła z urlopu macierzyńskiego 15.12.2025 r., korzysta ze zwolnienia z opłacania FP i FS przez 36 miesięcy, licząc od pierwszego miesiąca po powrocie, czyli od stycznia 2026 r. Zleceniobiorca w wieku 62 lat też nie podlega tej składce, bo dla mężczyzn po ukończeniu 60 lat obowiązuje zwolnienie. W praktyce kadrowo-płacowej zawsze warto sprawdzić nie tylko kwotę brutto, ale też tytuł zatrudnienia, wiek, powrót z urlopów związanych z rodzicielstwem i próg minimalnego wynagrodzenia. Moim zdaniem to jedno z tych zadań, gdzie sama matematyka jest łatwa, a cała trudność siedzi w kwalifikacji osób do składki.