Pracownik produkcji jest wynagradzany według systemu akordowego prostego z premią. Za wykonany element otrzymuje 4,50 zł/szt., a za staranność wykonanych elementów otrzymuje premię wynoszącą 20% wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie brutto pracownika, który wykonał 1 200 elementów, stanowi kwota

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie brutto wynosi 6 480 zł, bo w systemie akordowym prostym z premią najpierw ustala się wynagrodzenie zasadnicze za faktycznie wykonaną liczbę sztuk, a dopiero potem dolicza premię procentową. Tutaj stawka akordowa to 4,50 zł za 1 element, więc wynagrodzenie zasadnicze wynosi: 1 200 × 4,50 zł = 5 400 zł. Premia za staranność to 20% tego wynagrodzenia zasadniczego, czyli 5 400 zł × 20% = 1 080 zł. Razem brutto: 5 400 zł + 1 080 zł = 6 480 zł. W praktyce kadrowo-płacowej takie obliczenie trafia potem na listę płac jako składnik wynagrodzenia zasadniczego oraz składnik premiowy. Moim zdaniem warto zawsze rozdzielać te dwa elementy, bo wtedy łatwiej sprawdzić, czy premia została naliczona od właściwej podstawy. Dobra praktyka w płacach jest taka, żeby nie liczyć premii od liczby sztuk „na oko”, tylko od konkretnej kwoty wynagrodzenia akordowego. To zmniejsza ryzyko pomyłek przy rozliczeniach brutto, składkach i podatku.