Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymał za bieżący miesiąc wynagrodzenie brutto złożone z następujących składników: − płaca zasadnicza 5 800,00 zł, − zasiłek chorobowy 700,00 zł, − premia regulaminowa 200,00 zł. Pracodawca, sporządzając za bieżący miesiąc ZUS RCA Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach za pracownika, powinien wpisać podstawę wymiaru składki emerytalnej wynoszącą

Wyjaśnienie

Podstawa 6 000,00 zł wynika z tego, że do podstawy wymiaru składek emerytalnej i rentowych pracownika przyjmuje się przychód ze stosunku pracy, ale tylko taki, który podlega oskładkowaniu. W tym przypadku oskładkowane są płaca zasadnicza 5 800,00 zł oraz premia regulaminowa 200,00 zł. Razem daje to 5 800,00 zł + 200,00 zł = 6 000,00 zł. Zasiłek chorobowy 700,00 zł nie zwiększa podstawy składki emerytalnej, bo jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego, a nie normalnym wynagrodzeniem za pracę. W raporcie ZUS RCA trzeba więc oddzielić podstawę składek od wypłaconych świadczeń. Moim zdaniem to jeden z tych tematów, gdzie łatwo się pomylić, bo patrzymy na brutto jako całość, a w ZUS liczy się charakter składnika. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby każdy składnik listy płac oznaczać: oskładkowany, nieoskładkowany, opodatkowany, nieopodatkowany. Wtedy przy sporządzaniu RCA nie wrzuca się automatycznie całego brutto do jednej rubryki.