Stałe miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie czasowym wynosi 5 100,00 zł. W marcu bieżącego roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby przez 5 dni. Była to jego pierwsza absencja chorobowa w tym roku. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za przepracowaną część miesiąca.

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest to, że pytanie dotyczy wynagrodzenia brutto za przepracowaną część miesiąca, a nie całej wypłaty razem z wynagrodzeniem chorobowym. Przy stałej miesięcznej stawce wynagrodzenia, gdy pracownik choruje, wynagrodzenie zasadnicze za pracę zmniejsza się według zasady 1/30 za każdy dzień niezdolności do pracy. Taką metodę stosuje się w praktyce kadrowo-płacowej zgodnie z zasadami ustalania wynagrodzenia w razie nieobecności chorobowej.Obliczenie wygląda tak: 5 100,00 zł : 30 = 170,00 zł za jeden dzień choroby. Następnie 170,00 zł × 5 dni = 850,00 zł potrącenia z pensji zasadniczej. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca wynosi więc 5 100,00 zł - 850,00 zł = 4 250,00 zł.Moim zdaniem to jest jedno z tych zadań, gdzie łatwo pomylić dwa różne elementy listy płac: wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie chorobowe. Pracownik za czas choroby może jeszcze otrzymać wynagrodzenie chorobowe, najczęściej 80% podstawy, ale to liczy się osobno. Tutaj pytano tylko o część należną za przepracowany okres marca, dlatego poprawna kwota to 4 250,00 zł.