Pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie od 1 do 20 grudnia 2025 roku. Jest to jej pierwsze zwolnienie lekarskie w roku 2025. Tabela zawiera dane dotyczące wynagrodzenia brutto pracownicy pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne z ostatnich 12 miesięcy. Ile wyniesie kwota będąca podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownicy w ciąży? Wynagrodzenie po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne Miesiąc | Kwota grudzień 2024 r. | 4 200,00 zł styczeń 2025 r. | 4 200,00 zł luty 2025 r. | 4 200,00 zł marzec 2025 r. | 4 200,00 zł kwiecień 2025 r. | 4 200,00 zł maj 2025 r. | 4 500,00 zł czerwiec 2025 r. | 4 500,00 zł lipiec 2025 r. | 4 500,00 zł sierpień 2025 r. | 4 500,00 zł wrzesień 2025 r. | 4 500,00 zł październik 2025 r. | 4 800,00 zł listopad 2025 r. | 4 800,00 zł

Wyjaśnienie

Kwota 4 425,00 zł wynika z klasycznej zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Przy niezdolności do pracy powstałej w grudniu 2025 r. bierzemy pełne 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc choroby, czyli okres od grudnia 2024 r. do listopada 2025 r. W tabeli podano już wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownicę, więc nie odejmujemy ich drugi raz. To ważna praktyczna uwaga, bo w listach płac taki błąd potrafi mocno zaniżyć świadczenie. Liczymy średnią: 5 × 4 200,00 zł = 21 000,00 zł, 5 × 4 500,00 zł = 22 500,00 zł, 2 × 4 800,00 zł = 9 600,00 zł. Razem 53 100,00 zł. Po podzieleniu przez 12 miesięcy wychodzi 4 425,00 zł. Ciąża ma znaczenie dla wysokości wypłaty, bo wynagrodzenie chorobowe za okres ciąży przysługuje co do zasady w wysokości 100% podstawy, ale nie zmienia samego sposobu wyliczenia podstawy. Moim zdaniem to jedno z tych zadań, gdzie trzeba pilnować słów: pytanie dotyczy podstawy wymiaru, a nie kwoty do wypłaty za 20 dni choroby.