Pracownik na skutek choroby (przeziębienia) przebywał w maju na zwolnieniu lekarskim 7 dni. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi 7 200,00 zł brutto. Wynagrodzenie chorobowe pracownika w maju wyniesie

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie chorobowe liczy się tutaj według zasady: podstawa wymiaru dzielona jest przez 30, a następnie mnożona przez odpowiedni procent i liczbę dni zwolnienia. Przy zwykłej chorobie, takiej jak przeziębienie, standardowo stosuje się 80% podstawy, chyba że przepisy dają prawo do 100%, np. w ciąży, przy wypadku w drodze do pracy albo przy badaniach dla dawców. W tym zadaniu nie ma takich wyjątków. Obliczenie wygląda więc tak: 7 200,00 zł / 30 = 240,00 zł za jeden dzień podstawy. Następnie 240,00 zł × 80% = 192,00 zł za jeden dzień choroby. Pracownik był na zwolnieniu 7 dni, więc 192,00 zł × 7 = 1 344,00 zł. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo w kadrach i płacach łatwo pomylić stawkę dzienną z kwotą za cały okres choroby. Dobra praktyka jest taka, żeby zawsze robić trzy kroki: ustalić podstawę, wyliczyć stawkę dzienną, a dopiero potem przemnożyć przez procent świadczenia i liczbę dni niezdolności do pracy.