Główna księgowa Zofia Rentowicz (56 lat) przebywała na zwolnieniu lekarskim od 1 września do 8 października. Jest to pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym. Od którego dnia trwania niezdolności do pracy przysługuje jej zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS?

Wyjaśnienie

W tej sytuacji zasiłek chorobowy przysługuje od 15 dnia trwania niezdolności do pracy, bo Zofia Rentowicz ma 56 lat. Dla pracownika, który ukończył 50 lat, pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe tylko za pierwsze 14 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. Od 15 dnia zaczyna się już zasiłek chorobowy finansowany ze środków ubezpieczenia chorobowego, czyli z systemu ZUS. To jest ważna różnica względem młodszych pracowników, u których standardowo wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy trwa do 33 dni, a zasiłek jest dopiero od 34 dnia. Tutaj liczymy dni kalendarzowe zwolnienia, nie tylko dni robocze. Skoro zwolnienie trwa od 1 września, to 1 września jest pierwszym dniem niezdolności, 14 września jest czternastym dniem, a od 15 września, czyli od 15 dnia choroby, przysługuje zasiłek chorobowy. Moim zdaniem to jedno z tych zagadnień kadrowo-płacowych, gdzie najłatwiej pomylić limit 14 i 33 dni, dlatego w praktyce zawsze warto sprawdzić wiek pracownika oraz czy była to pierwsza choroba w roku.