Pracownik zatrudniony od 01.02.2026 r. przebywał w sierpniu na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Ustal wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, korzystając z informacji zawartych w tabeli. Miesiąc | Wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne II | 4 450,00 zł III | 4 420,00 zł IV | 4 200,00 zł V | 4 670,00 zł VI | 4 500,00 zł VII | 5 000,00 zł Razem | 27 240,00 zł

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest to, że pracownik chorował w sierpniu, a niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem w drodze do pracy. Ponieważ jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w roku, mieści się jeszcze w limicie wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę, co do zasady przez pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym. Przy wypadku w drodze do pracy stosuje się stawkę 100% podstawy, a nie typowe 80%. Podstawę ustalamy z pełnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc choroby, czyli od lutego do lipca: 27 240,00 zł ÷ 6 = 4 540,00 zł. Następnie podstawę miesięczną dzieli się przez stałe 30 dni, niezależnie od tego, że sierpień ma 31 dni: 4 540,00 zł ÷ 30 = 151,33 zł. Za 10 dni niezdolności: 151,33 zł × 10 = 1 513,33 zł. Moim zdaniem to dobry przykład, że w płacach trzeba najpierw ustalić tytuł absencji, a dopiero potem liczyć kwotę. W praktyce kadrowo-płacowej warto też sprawdzić dokumentację wypadku w drodze do pracy, limit dni wynagrodzenia chorobowego oraz czy tabela zawiera już kwoty pomniejszone o składki społeczne, bo tutaj właśnie tak jest.