Składki na Fundusz Pracy za pracownika opłaca się, jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej kwotę

Wyjaśnienie

W tym pytaniu kluczowe jest sformułowanie: podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w przeliczeniu na miesiąc. Składki na Fundusz Pracy za pracownika opłaca się wtedy, gdy ta podstawa wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Nie chodzi więc o przeciętne wynagrodzenie ani o 80% jakiejś kwoty, tylko o aktualną ustawową płacę minimalną. W praktyce dział kadr i płac sprawdza to przy naliczaniu listy płac, razem ze składkami ZUS finansowanymi przez pracodawcę. Ważne: składka na Fundusz Pracy jest kosztem pracodawcy, nie potrąca się jej z pensji netto pracownika. Przykładowo, jeżeli pracownik ma podstawę składek emerytalno-rentowych równą minimalnemu wynagrodzeniu albo wyższą, co do zasady nalicza się Fundusz Pracy. Jeżeli pracuje na część etatu i jego podstawa jest niższa od minimum, trzeba uważać, bo składka może nie wystąpić, chyba że przepisy szczególne albo kilka tytułów do ubezpieczeń zmienia ocenę. Moim zdaniem to jest jeden z tych tematów, gdzie najlepiej działa prosta kontrola na liście płac: porównać podstawę ZUS emerytalno-rentową z minimalnym wynagrodzeniem i dopiero wtedy naliczać FP.