Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę z dniem 30.06.2026 r. Do którego dnia przysługuje pracownikowi prawo do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego?

Wyjaśnienie

Odpowiedź 30.07.2026 r. wynika z zasady, że po ustaniu tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego, czyli tutaj po rozwiązaniu umowy o pracę, prawo do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych nie kończy się od razu. Wygasa dopiero po upływie 30 dni od dnia ustania obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego. Skoro umowa o pracę została rozwiązana z dniem 30.06.2026 r., to obowiązek ubezpieczenia z tego tytułu ustaje właśnie z tym dniem, a 30-dniowy okres ochronny prowadzi do daty 30.07.2026 r. W praktyce oznacza to, że pracownik jeszcze przez ten czas może korzystać ze świadczeń w ramach NFZ, mimo że nie jest już pracownikiem. Moim zdaniem to jedna z tych zasad, które warto znać w kadrach, bo często pojawia się przy zakończeniu zatrudnienia i przy pytaniach pracowników o lekarza, eWUŚ czy członków rodziny. Dobrą praktyką jest też pamiętać, że pracodawca wyrejestrowuje pracownika z ubezpieczeń w ZUS, ale samo prawo do świadczeń zdrowotnych ma jeszcze ten ustawowy, 30-dniowy ogon.