Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są zaliczane do

Wyjaśnienie

Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zalicza się do państwowych funduszy celowych. Wynika to z zasad finansów publicznych: taki fundusz jest tworzony ustawą, ma określone źródła przychodów i może wydawać pieniądze tylko na wskazane cele publiczne. W praktyce składki na FP i FGŚP nalicza się najczęściej przy rozliczaniu wynagrodzeń, razem z innymi obciążeniami płacowymi, a technicznie przekazuje się je w rozliczeniach do ZUS. To jednak nie znaczy, że są to fundusze ZUS albo fundusze samorządowe. Fundusz Pracy finansuje m.in. zadania związane z przeciwdziałaniem bezrobociu, aktywizacją zawodową i niektórymi świadczeniami. FGŚP ma zabezpieczać roszczenia pracowników, zwłaszcza gdy pracodawca staje się niewypłacalny. Moim zdaniem warto to zapamiętać przez słowo „państwowe”, bo mimo że z pieniędzy korzystają lokalnie np. urzędy pracy, źródło i konstrukcja funduszu jest centralna, ustawowa i publicznoprawna. W dobrej praktyce kadrowo-płacowej trzeba prawidłowo rozpoznawać te fundusze, bo wpływa to na naliczanie składek, deklaracje rozliczeniowe i kontrolę kosztów pracodawcy.