Pracownik ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym 6 000,00 zł brutto przebywał 8 dni na zwolnieniu lekarskim z prawem do 80% wynagrodzenia chorobowego. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi 5 177,40 zł. Pracownikowi za jeden dzień choroby przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości

Wyjaśnienie

Wynik 138,06 zł wynika z prawidłowego zastosowania zasad ustalania wynagrodzenia chorobowego. Skoro podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi 5 177,40 zł, to nie liczymy już od pełnego wynagrodzenia brutto 6 000,00 zł. Ta podstawa jest już pomniejszona o finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenia społeczne, czyli standardowo 13,71%. Przy wynagrodzeniu chorobowym podstawę dzieli się przez 30, niezależnie od tego, czy miesiąc ma 28, 30 czy 31 dni. Dlatego: 5 177,40 zł / 30 = 172,58 zł. Jest to dzienna podstawa w wysokości 100%. Ponieważ pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego, trzeba obliczyć 172,58 zł × 80% = 138,064 zł, po zaokrągleniu 138,06 zł. Moim zdaniem to jeden z tych przykładów, gdzie najważniejsze jest nie mieszać kwoty brutto z podstawą chorobową. W praktyce kadrowo-płacowej taki schemat stosuje się przy naliczaniu wynagrodzenia za czas choroby finansowanego przez pracodawcę, zwykle przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku, a u pracowników po 50. roku życia przez 14 dni. Dla 8 dni choroby łączna kwota wyniosłaby 8 × 138,06 zł = 1 104,48 zł, ale pytanie dotyczyło tylko jednego dnia.